Cómo calcular las vacaciones en Venezuela: días, bono y ejemplo 2026

Para calcular las vacaciones en Venezuela hay que separar cuatro cosas: los días hábiles de disfrute, el salario que corresponde durante las vacaciones, el bono vacacional y el tratamiento de descansos o feriados que caigan dentro del período. La LOTTT utiliza salario normal para vacaciones; si el salario es variable por obra, pieza, destajo o comisión, toma el promedio de los tres meses inmediatamente anteriores al disfrute.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad?

El Art. 190 de la LOTTT reconoce 15 días hábiles al cumplir el primer año de trabajo ininterrumpido. En los años sucesivos se agrega un día adicional remunerado por cada año de servicio, con un máximo de 15 días adicionales. En la práctica, la escala queda así:

Criterio operativo de Temis: se aplican 15 días en el primer período, 16 en el segundo, 17 en el tercero y así sucesivamente hasta 30. Si existe una convención colectiva, contrato o condición más favorable, deben utilizarse los días que correspondan a esa condición.

¿Qué salario se usa para calcular las vacaciones?

El Art. 121 establece que la base para vacaciones es el salario normal, no el salario integral utilizado para prestaciones sociales. Si el salario es fijo, se toma el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

Cuando el salario es por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, la ley ordena utilizar el promedio del salario normal de los tres meses inmediatamente anteriores al disfrute. La diferencia frente al promedio de seis meses de prestaciones está explicada en nuestra guía de salario variable en Venezuela.

Si el salario está estipulado mensualmente, el Art. 113 permite obtener el salario diario dividiendo la remuneración mensual entre 30:

Salario normal diario = salario normal mensual ÷ 30

Días hábiles, descansos y feriados: no son lo mismo

La cantidad legal de vacaciones se expresa en días hábiles de disfrute. El calendario real puede abarcar más días porque dentro del período pueden aparecer descansos semanales y feriados. Esos días intercalados no deben reducir la cantidad de días hábiles de vacaciones que le corresponden al trabajador.

Al preparar el calendario se debe respetar la jornada real del trabajador y determinar correctamente la fecha de reincorporación. Sin embargo, no es correcto convertir automáticamente los descansos y feriados en “días adicionales de vacaciones”. Son conceptos distintos.

Cómo calcular el bono vacacional

El bono vacacional es un concepto distinto del salario correspondiente a las vacaciones. El Art. 192 exige una bonificación especial basada en salario normal, con un mínimo de 15 días y una escala creciente por antigüedad hasta 30 días.

Bono vacacional = salario normal diario × días de bono vacacional

El bono vacacional tiene carácter salarial. Esa característica explica, entre otras incidencias, por qué su alícuota forma parte de la base integral utilizada luego en prestaciones sociales. Si necesitas revisar esa diferencia, consulta nuestra guía sobre salario integral en Venezuela.

Ejemplo paso a paso: tercer período de vacaciones

Supongamos un trabajador que ya completó su tercer año de servicio y tiene derecho, bajo las condiciones mínimas utilizadas en esta guía, a 17 días hábiles de vacaciones y 17 días de bono vacacional. Su salario normal mensual en el mes que sirve de base es de Bs. 6.000,00.

Estos valores muestran la base del derecho vacacional y del bono. El recibo final puede incluir además el salario ordinario del período de nómina, deducciones, descansos o feriados ya comprendidos en la remuneración mensual y otros conceptos aplicables. Por eso no debe interpretarse la suma mecánica de todos los días calendario como si cada uno fuese un día adicional de vacaciones.

¿Cuándo deben pagarse las vacaciones?

El Art. 194 establece que el pago del salario correspondiente a los días de vacaciones debe efectuarse al inicio de ellas. Cuando corresponda pagar también alimentación o alojamiento en los términos de la ley, su pago debe realizarse igualmente al comienzo.

Además, el Art. 197 exige el disfrute efectivo de las vacaciones. Mientras la relación laboral continúe, un acuerdo que sustituya el descanso por dinero no libera al empleador de conceder posteriormente las vacaciones con su respectiva remuneración.

Vacaciones no disfrutadas al terminar la relación laboral

Cuando termina la relación de trabajo y existen vacaciones ya causadas que el trabajador no disfrutó, el Art. 195 ordena pagar la remuneración correspondiente calculada con el salario normal devengado a la fecha de terminación.

Esta regla es importante porque no es exactamente la misma referencia temporal utilizada cuando el trabajador está activo y va a disfrutar sus vacaciones: en ese caso el Art. 121 mira al mes efectivo de labores inmediatamente anterior al disfrute.

Vacaciones fraccionadas: qué ocurre si termina la relación antes del aniversario

El Art. 196 reconoce el pago proporcional de vacaciones anuales y bono vacacional cuando la relación termina antes de completarse el año de servicio. La proporción se calcula sobre los meses completos de servicio transcurridos durante esa anualidad.

Política de precisión de Temis: el motor conserva la precisión decimal durante el cálculo y redondea los importes monetarios para presentación. Por eso los días proporcionales pueden mostrarse con cuatro decimales sin que el cálculo interno se limite a ese valor visual.

Para otros escenarios —vacaciones vencidas, acumuladas, parciales o no disfrutadas— consulta Vacaciones en situaciones especiales.

¿Hasta cuándo pueden posponerse las vacaciones?

El Art. 200 dispone que la oportunidad del disfrute debe acordarse entre trabajador y empleador y que, como regla general, las vacaciones no pueden posponerse más allá de tres meses desde el nacimiento del derecho. El Art. 199 permite, a solicitud del trabajador, acumular hasta dos períodos cuando esa acumulación le resulte conveniente, además de las reglas especiales de postergación o adelanto por vacaciones escolares.

¿Pueden descontarse inasistencias de las vacaciones?

El Art. 202 permite imputar al período anual de vacaciones las inasistencias injustificadas cuando totalicen siete o más días al año, pero únicamente si el empleador pagó el salario correspondiente a esos días de inasistencia. Las ausencias justificadas no interrumpen la continuidad del servicio para este derecho.

Errores frecuentes al calcular vacaciones

• Usar salario integral en lugar de salario normal para calcular vacaciones y bono vacacional.
• Contar los días hábiles como si fueran días calendario y reducir indebidamente el disfrute.
• Sumar descansos y feriados como si fueran días adicionales de vacaciones y duplicar su pago en trabajadores con salario mensual.
• Olvidar el incremento por antigüedad.
• Usar un solo salario histórico para períodos vacacionales nacidos en fechas distintas.
• En una terminación, prorratear por días o meses incompletos cuando el Art. 196 habla de meses completos de servicio.
• Pagar vacaciones sin conceder el descanso efectivo mientras la relación laboral continúa.

Cómo debería manejar las vacaciones un sistema de nómina

Una gestión profesional de vacaciones debe conservar la fecha de ingreso, anualidades causadas, días mínimos y mejoras contractuales, antigüedad, salario normal aplicable, jornada y descansos, vacaciones disfrutadas, pendientes, acumuladas y pagos fraccionados. También debe poder reconstruir qué regla y qué salario se utilizaron en cada período.

Temis Gestión de Personal está evolucionando hacia la plataforma cloud con esta lógica de historial y trazabilidad. Mientras continúa ese desarrollo, esta guía y el resto del cluster de vacaciones funcionan como referencia para revisar cálculos y procedimientos.

Preguntas frecuentes sobre vacaciones en Venezuela

¿Cuántos días de vacaciones corresponden el primer año?

Quince días hábiles de vacaciones al completar el primer año de trabajo ininterrumpido, bajo las condiciones mínimas del Art. 190 de la LOTTT.

¿El bono vacacional se calcula con salario normal o integral?

Con salario normal. El Art. 192 expresa el bono en días de salario normal.

¿Qué salario se usa si tengo comisiones?

Para salario por obra, pieza, destajo o comisión, el Art. 121 utiliza el promedio del salario normal de los tres meses inmediatamente anteriores al disfrute.

¿Pueden pagarme las vacaciones y pedirme que siga trabajando?

No como sustitución definitiva del descanso. El Art. 197 exige el disfrute efectivo y establece que haber pagado previamente las vacaciones no exime al empleador de concederlas con su respectiva remuneración.

¿Qué pasa si renuncio antes de completar el siguiente año?

El Art. 196 reconoce vacaciones y bono vacacional fraccionados en proporción a los meses completos de servicio transcurridos durante esa anualidad.

Base legal y metodología

Esta guía se apoya principalmente en los artículos 113, 119, 121 y 190 al 203 de la LOTTT. Para ampliar el texto normativo y los procedimientos relacionados, consulta nuestra vacaciones en situaciones especiales y el formato de solicitud de vacaciones.

Fuente primaria: Gaceta Oficial Extraordinaria N.º 6.076 — LOTTT.

Los ejemplos son educativos. Convenciones colectivas, contratos, mejoras voluntarias, jornadas especiales y hechos particulares de la relación laboral pueden modificar el número de días o el monto concreto.