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Guías y recursos para gestionar RRHH en Venezuela
Consulta cálculos laborales, prestaciones sociales, nómina, vacaciones, formatos y normativa con explicaciones prácticas orientadas a la realidad venezolana.
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La biblioteca se organiza por problemas reales de gestión laboral. Cada tema conecta guías conceptuales, procedimientos, ejemplos y herramientas relacionadas.
Prestaciones Sociales
Garantía, Art. 142, intereses, anticipos, terminación y cálculo.
Explorar tema →Leyes y Normativa
LOTTT, decisiones, normativa laboral y cambios que afectan la gestión.
Explorar tema →Manual de Cargos
Funciones, perfiles, competencias, estructura y organización de cargos.
Explorar tema →Guías esenciales
Los recursos que conviene tener a mano
Una selección editorial de contenidos base para comprender cálculos y obligaciones laborales antes de entrar en casos más específicos.
Qué son las prestaciones sociales y cómo funcionan
La base conceptual: garantía, intereses, anticipos y qué conceptos no deben confundirse con prestaciones.
Leer guía →Cómo calcular prestaciones sociales
Procedimiento completo para comprender la garantía y la comparación al finalizar la relación laboral.
Leer guía →Aportes patronales en Venezuela
IVSS, RPE, FAOV, INCES y contribución especial de pensiones con sus bases y porcentajes.
Leer guía →Retenciones de nómina: IVSS, RPE, FAOV e INCES
Diferencia qué corresponde al trabajador y cómo se relaciona con las obligaciones del patrono.
Leer guía →Cómo calcular las vacaciones en Venezuela
Días, bono vacacional, salario aplicable y ejemplo práctico actualizado.
Leer guía →Cómo calcular el salario integral
Fórmula, alícuotas y ejemplo para comprender una de las bases clave de los cálculos laborales.
Leer guía →Tasas de interés sobre prestaciones sociales
Consulta cuándo corresponde usar la tasa promedio, la tasa activa y el histórico aplicable a la garantía.
Consultar tasas →Biblioteca Temis
Últimos recursos publicados
Nuevas guías, actualizaciones y recursos prácticos añadidos al centro de conocimiento.
Software de reclutamiento: qué es, funciones y cómo elegirlo
El software de reclutamiento es una herramienta diseñada para centralizar y organizar las actividades que intervienen en la búsqueda y selección de personal. En lugar de mantener vacantes, currículos, entrevistas y seguimientos separados entre correo, hojas de cálculo y carpetas, el proceso puede gestionarse desde un mismo sistema. Sin embargo, no todas las empresas necesitan…
ATS: qué es, cómo funciona y cuándo una empresa necesita un sistema de seguimiento de candidatos
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software utilizado por las empresas para organizar y dar seguimiento a las candidaturas durante un proceso de reclutamiento y selección. En lugar de gestionar vacantes, currículos, estados, entrevistas y comunicaciones mediante archivos separados, un ATS centraliza esa información y permite seguir la evolución de cada candidato. El término…
Errores frecuentes en el reclutamiento de personal y cómo evitarlos
Un proceso de reclutamiento puede recibir muchas postulaciones y aun así funcionar mal. Los problemas suelen comenzar antes de revisar el primer currículum: un cargo mal definido, una vacante poco clara, criterios improvisados o una comunicación deficiente pueden afectar todo el proceso. Identificar estos errores permite corregirlos antes de que se conviertan en tiempo perdido,…
Banco de talentos: qué es, cómo crearlo y cómo gestionarlo
Un banco de talentos es una base organizada de candidatos que una empresa puede consultar cuando necesita cubrir futuras vacantes. Puede reunir personas que participaron en procesos anteriores, candidatos que se postularon espontáneamente, profesionales identificados mediante búsqueda activa o perfiles recomendados. Su valor no está simplemente en guardar currículos. Un banco de talentos útil permite…
Fuentes de reclutamiento de personal: cuáles existen y cómo elegirlas
Las fuentes de reclutamiento son los lugares, canales o espacios en los que una empresa puede encontrar personas potencialmente adecuadas para cubrir una vacante. Elegirlas correctamente permite orientar la búsqueda hacia el talento que realmente puede ajustarse al cargo, en lugar de publicar la misma oferta indiscriminadamente en todos los medios disponibles. La fuente más…
Reclutamiento interno vs. externo: diferencias, ventajas y cuándo usar cada uno
Cuando una empresa necesita cubrir una vacante, no siempre tiene que comenzar buscando candidatos fuera de la organización. El reclutamiento interno permite considerar primero a personas que ya forman parte del equipo, mientras que el reclutamiento externo amplía la búsqueda hacia el mercado laboral. La decisión no debería tomarse por una regla fija: depende del…
Preguntas para una entrevista de selección según el cargo
Las preguntas de una entrevista de selección deben partir de lo que realmente exige el cargo. Una buena entrevista no consiste en utilizar el mismo cuestionario para todas las vacantes, sino en seleccionar preguntas que permitan obtener evidencia sobre las funciones, conocimientos y competencias definidos para cada puesto. Por eso, antes de preparar las preguntas…
Entrevista de selección de personal: cómo hacerla, etapas y preguntas
La entrevista de selección de personal es una etapa del proceso de contratación que permite obtener información relevante sobre la experiencia, conocimientos, competencias y forma de afrontar situaciones relacionadas con un cargo. Su valor aumenta cuando las preguntas y criterios de evaluación se derivan del puesto que se desea cubrir y se aplican de manera…
Cómo evaluar candidatos para un puesto de trabajo
Evaluar candidatos no consiste en decidir quién causa la mejor primera impresión. Consiste en comparar la evidencia disponible con lo que realmente exige el cargo y utilizar criterios definidos antes de tomar una decisión. Una evaluación estructurada permite reducir la improvisación, documentar por qué una persona avanza o no y mantener un proceso más consistente.…
Del conocimiento a la herramienta
Cuando necesites ejecutar el proceso, Temis también está ahí
Las guías explican la lógica. Los productos Temis ayudan a convertirla en procesos trazables para prestaciones, nómina, estructura organizacional y selección.