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Guías y recursos para gestionar RRHH en Venezuela
Consulta cálculos laborales, prestaciones sociales, nómina, vacaciones, formatos y normativa con explicaciones prácticas orientadas a la realidad venezolana.
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La biblioteca se organiza por problemas reales de gestión laboral. Cada tema conecta guías conceptuales, procedimientos, ejemplos y herramientas relacionadas.
Prestaciones Sociales
Garantía, Art. 142, intereses, anticipos, terminación y cálculo.
Explorar tema →Leyes y Normativa
LOTTT, decisiones, normativa laboral y cambios que afectan la gestión.
Explorar tema →Manual de Cargos
Funciones, perfiles, competencias, estructura y organización de cargos.
Explorar tema →Guías esenciales
Los recursos que conviene tener a mano
Una selección editorial de contenidos base para comprender cálculos y obligaciones laborales antes de entrar en casos más específicos.
Qué son las prestaciones sociales y cómo funcionan
La base conceptual: garantía, intereses, anticipos y qué conceptos no deben confundirse con prestaciones.
Leer guía →Cómo calcular prestaciones sociales
Procedimiento completo para comprender la garantía y la comparación al finalizar la relación laboral.
Leer guía →Aportes patronales en Venezuela
IVSS, RPE, FAOV, INCES y contribución especial de pensiones con sus bases y porcentajes.
Leer guía →Retenciones de nómina: IVSS, RPE, FAOV e INCES
Diferencia qué corresponde al trabajador y cómo se relaciona con las obligaciones del patrono.
Leer guía →Cómo calcular las vacaciones en Venezuela
Días, bono vacacional, salario aplicable y ejemplo práctico actualizado.
Leer guía →Cómo calcular el salario integral
Fórmula, alícuotas y ejemplo para comprender una de las bases clave de los cálculos laborales.
Leer guía →Tasas de interés sobre prestaciones sociales
Consulta cuándo corresponde usar la tasa promedio, la tasa activa y el histórico aplicable a la garantía.
Consultar tasas →Biblioteca Temis
Últimos recursos publicados
Nuevas guías, actualizaciones y recursos prácticos añadidos al centro de conocimiento.
Descripción de una vacante: qué debe contener y cómo redactarla
Una descripción de vacante es el contenido con el que una empresa comunica una oportunidad de empleo a posibles candidatos. Su función es explicar con claridad qué puesto se busca cubrir, qué responsabilidades tendrá la persona, qué requisitos son necesarios y qué condiciones ofrece la organización. Una buena descripción no debe intentar convencer a cualquier…
Cómo publicar una vacante de empleo correctamente
Publicar una vacante no consiste solamente en anunciar que una empresa está buscando personal. Una buena publicación debe traducir una necesidad interna en información clara para las personas que podrían postularse. El título, las funciones, los requisitos, la modalidad, la ubicación y las condiciones relevantes deben permitir que el candidato comprenda rápidamente qué se busca…
Cómo hacer un proceso de selección de personal paso a paso
Un proceso de selección de personal debe permitir que una empresa pase de una vacante a una decisión de contratación utilizando criterios claros y comparables. No existe una cantidad universal de etapas: el proceso puede variar según el cargo, el tamaño de la empresa y la complejidad de la posición. Lo importante es que cada…
Selección de personal: qué es y cómo funciona
La selección de personal es el proceso mediante el cual una organización evalúa las candidaturas disponibles para determinar cuál o cuáles presentan el mejor ajuste para un cargo determinado. A diferencia del reclutamiento, que busca atraer candidatos, la selección se concentra en comparar evidencias y tomar una decisión de contratación. Un proceso de selección no…
Reclutamiento de personal: qué es, proceso y etapas
El reclutamiento de personal es el proceso mediante el cual una organización busca y atrae personas que podrían ocupar una vacante. Su objetivo no es simplemente recibir currículums, sino generar un conjunto de candidatos que tenga una relación razonable con las necesidades del cargo. Reclutamiento y selección suelen mencionarse juntos, pero cumplen funciones diferentes. El…
Cómo organizar los cargos de una empresa: estructura, niveles y relaciones
Organizar los cargos de una empresa no consiste solamente en hacer una lista de puestos. La organización de cargos debe mostrar cómo se distribuyen las responsabilidades, qué relación existe entre las áreas y qué nivel de autoridad corresponde a cada posición. Una estructura clara facilita la gestión de personas, ayuda a definir responsabilidades y proporciona…
Manual de cargo de Administrador: funciones, requisitos y competencias
El Administrador es un cargo que puede asumir funciones muy distintas según el tamaño, sector y estructura de una empresa. Por eso, un manual de cargo no debería limitarse a copiar una lista genérica de tareas: debe explicar el propósito del puesto, sus responsabilidades, relaciones, nivel de autoridad y los requisitos necesarios para desempeñarlo. Este…
Manual de cargo de Asistente Administrativo: funciones, requisitos y competencias
El Asistente Administrativo es un cargo de apoyo fundamental para el funcionamiento ordenado de muchas organizaciones. Sus responsabilidades pueden abarcar la gestión documental, atención de comunicaciones, seguimiento de procesos, elaboración de registros y apoyo a distintas áreas. Sin embargo, no existe una descripción universal del cargo: sus funciones deben definirse de acuerdo con la estructura,…
Manual de cargo de Analista de Recursos Humanos: funciones, requisitos y competencias
El Analista de Recursos Humanos es un cargo que participa en distintos procesos de gestión de personas y requiere una definición clara de sus responsabilidades, requisitos y competencias. Su alcance puede variar según el tamaño y la estructura de cada empresa, por lo que un buen manual de cargo debe describir el trabajo real de…
Del conocimiento a la herramienta
Cuando necesites ejecutar el proceso, Temis también está ahí
Las guías explican la lógica. Los productos Temis ayudan a convertirla en procesos trazables para prestaciones, nómina, estructura organizacional y selección.