Nómina

INCES en Venezuela 2026: diferencia entre aporte patronal y retención del trabajador, tratamiento en nómina y errores frecuentes.

FAOV en Venezuela 2026: cómo calcular el aporte del trabajador y patrono en nómina, diferencia con IVSS y RPE y reglas para sistemas de nómina.

RPE en Venezuela 2026: cálculo en nómina, porcentaje del trabajador y patrono, topes, semanas de cotización y diferencias con IVSS.

El Seguro Social Obligatorio (IVSS) es una de las cotizaciones principales que deben gestionarse en una nómina venezolana. Para calcularlo correctamente no basta con aplicar un porcentaje al salario mensual: primero debe determinarse la base de cotización, aplicar los topes correspondientes y considerar las semanas reales del período. ¿Qué es el IVSS? El Instituto Venezolano … Leer más

Deducciones de nómina en Venezuela 2026: cómo distinguir IVSS, RPE, FAOV y deducciones internas, con bases, topes, porcentajes y ejemplos.

Un reposo médico en Venezuela suspende temporalmente la obligación de prestar el servicio, pero no termina la relación laboral. Para enfermedad o accidente que incapacite al trabajador, la LOTTT obliga al patrono a cubrir la diferencia entre el salario y la prestación que pague la seguridad social; el IVSS reconoce la indemnización por incapacidad temporal … Leer más

El salario variable en Venezuela no se calcula con un único promedio para todas las obligaciones laborales. La LOTTT reconoce distintas modalidades de remuneración y establece ventanas diferentes según el derecho que se esté calculando. Resumen rápido: qué promedio usa cada cálculo Concepto Regla para salario variable Base legal Vacaciones Promedio del salario normal de … Leer más

El salario normal en Venezuela es la remuneración que el trabajador devenga de forma regular y permanente por la prestación de sus servicios. No es necesariamente igual al sueldo básico, al salario mínimo ni al salario integral. La diferencia importa porque vacaciones, horas extras, nocturnidad, feriados y varias contribuciones utilizan el salario normal como referencia. … Leer más

La jornada laboral ordinaria en Venezuela no puede analizarse con una sola regla de “8 horas al día”. La LOTTT distingue jornada diurna, nocturna y mixta, reconoce dos días de descanso continuos y remunerados por semana, regula el tiempo de alimentación, los horarios especiales y el trabajo continuo por turnos. El tipo de jornada determina … Leer más

En Venezuela, un día feriado no trabajado es remunerado y, cuando el trabajador tiene salario mensual, ese pago ya está comprendido en su remuneración. Si presta servicios durante el feriado, la LOTTT reconoce además la remuneración correspondiente al trabajo realizado con un recargo de 50% sobre el salario normal. El tratamiento cambia cuando lo trabajado … Leer más