Recursos sobre nómina y obligaciones laborales en Venezuela: retenciones del trabajador, aportes patronales, IVSS, RPE, FAOV, INCES, salario, recibos y otros conceptos que intervienen en la gestión periódica del personal.Las guías explican la lógica detrás de cada cálculo y obligación para facilitar su revisión y aplicación. Para llevar estos procesos a una gestión centralizada, consulta Temis Gestión de Personal y Nómina.
Un reposo médico en Venezuela suspende temporalmente la obligación de prestar el servicio, pero no termina la relación laboral. Para enfermedad o accidente que incapacite al trabajador, la LOTTT obliga al patrono a cubrir la diferencia entre el salario y la prestación que pague la seguridad social; el IVSS reconoce la indemnización por incapacidad temporal … Leer más
El salario variable en Venezuela no se calcula con un único promedio para todas las obligaciones laborales. La LOTTT reconoce distintas modalidades de remuneración y establece ventanas diferentes según el derecho que se esté calculando. Resumen rápido: qué promedio usa cada cálculo Concepto Regla para salario variable Base legal Vacaciones Promedio del salario normal de … Leer más
El salario normal en Venezuela es la remuneración que el trabajador devenga de forma regular y permanente por la prestación de sus servicios. No es necesariamente igual al sueldo básico, al salario mínimo ni al salario integral. La diferencia importa porque vacaciones, horas extras, nocturnidad, feriados y varias contribuciones utilizan el salario normal como referencia. … Leer más
La jornada laboral ordinaria en Venezuela no puede analizarse con una sola regla de “8 horas al día”. La LOTTT distingue jornada diurna, nocturna y mixta, reconoce dos días de descanso continuos y remunerados por semana, regula el tiempo de alimentación, los horarios especiales y el trabajo continuo por turnos. El tipo de jornada determina … Leer más
En Venezuela, un día feriado no trabajado es remunerado y, cuando el trabajador tiene salario mensual, ese pago ya está comprendido en su remuneración. Si presta servicios durante el feriado, la LOTTT reconoce además la remuneración correspondiente al trabajo realizado con un recargo de 50% sobre el salario normal. El tratamiento cambia cuando lo trabajado … Leer más
El trabajo nocturno en Venezuela tiene un recargo mínimo de 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna. La LOTTT considera nocturno el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m., limita la jornada nocturna ordinaria a siete horas diarias y treinta y cinco semanales, y utiliza el salario normal … Leer más
Las horas extras en Venezuela se pagan con un recargo mínimo de 50% sobre el valor correspondiente a la jornada ordinaria. Pero el cálculo no termina ahí: la LOTTT limita cuántas pueden laborarse, exige autorización de la Inspectoría del Trabajo salvo urgencias justificadas y obliga al patrono a mantener un registro específico de las horas … Leer más
Las utilidades en Venezuela no son simplemente un bono fijo de diciembre. La LOTTT establece una participación de los trabajadores en los beneficios líquidos de la entidad de trabajo, con un mínimo equivalente a treinta días de salario y un máximo equivalente a cuatro meses. Además, las entidades con fines de lucro deben anticipar por … Leer más
Respuesta rápida · 2026 El Cestaticket Socialista es un beneficio de alimentación aplicable a trabajadores del sector público y privado. Al 31 de agosto de 2026, la referencia operativa y jurisprudencial utilizada es el equivalente en bolívares de USD 40 mensuales, convertido con el tipo de cambio oficial del BCV. No debe confundirse con salario … Leer más
La Forma 13-12 del IVSS es el Registro Patronal de Asegurados. Su función es concentrar la información del empleador y de los trabajadores asegurados, incluyendo salarios, fechas, cotizaciones semanales del Seguro Social Obligatorio (SSO/IVSS) y del Régimen Prestacional de Empleo (RPE). El instructivo del formulario señala que debe elaborarse en computadora, conservarse por el empleador … Leer más