Recursos sobre nómina y obligaciones laborales en Venezuela: retenciones del trabajador, aportes patronales, IVSS, RPE, FAOV, INCES, salario, recibos y otros conceptos que intervienen en la gestión periódica del personal. Las guías explican la lógica detrás de cada cálculo y obligación para facilitar su revisión y aplicación. Para centralizar estos procesos, conoce Temis Gestión de Personal y Nómina.
El trabajo nocturno en Venezuela tiene un recargo mínimo de 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna. La LOTTT considera nocturno el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m., limita la jornada nocturna ordinaria a siete horas diarias y treinta y cinco semanales, y utiliza el salario normal … Leer más
Las horas extras en Venezuela se pagan con un recargo mínimo de 50% sobre el valor correspondiente a la jornada ordinaria. Pero el cálculo no termina ahí: la LOTTT limita cuántas pueden laborarse, exige autorización de la Inspectoría del Trabajo salvo urgencias justificadas y obliga al patrono a mantener un registro específico de las horas … Leer más
Las utilidades en Venezuela no son simplemente un bono fijo de diciembre. La LOTTT establece una participación de los trabajadores en los beneficios líquidos de la entidad de trabajo, con un mínimo equivalente a treinta días de salario y un máximo equivalente a cuatro meses. Además, las entidades con fines de lucro deben anticipar por … Leer más
Respuesta rápida · 2026 El Cestaticket Socialista es un beneficio de alimentación aplicable a trabajadores del sector público y privado. Al 31 de agosto de 2026, la referencia operativa y jurisprudencial utilizada es el equivalente en bolívares de USD 40 mensuales, convertido con el tipo de cambio oficial del BCV. No debe confundirse con salario … Leer más
La Forma 13-12 del IVSS es el Registro Patronal de Asegurados. Su función es concentrar la información del empleador y de los trabajadores asegurados, incluyendo salarios, fechas, cotizaciones semanales del Seguro Social Obligatorio (SSO/IVSS) y del Régimen Prestacional de Empleo (RPE). El instructivo del formulario señala que debe elaborarse en computadora, conservarse por el empleador … Leer más
Respuesta rápida Una Pyme no necesita un sistema de nómina por alcanzar un número específico de trabajadores. Lo necesita cuando el proceso deja de ser fácil de controlar, reproducir y auditar: aparecen más incidencias, cambios salariales, retenciones, aportes, préstamos, vacaciones, recibos, reportes y personas interviniendo en el cierre. ¿Un sistema de nómina es solo para … Leer más
Respuesta rápida Excel no deja de servir para nómina por alcanzar un número mágico de trabajadores. El momento de cambiar llega cuando la empresa ya no puede garantizar, con controles razonables, que cada cálculo sea reproducible, que los parámetros estén actualizados, que los cambios queden auditados y que el cierre pueda explicarse sin depender de … Leer más
Guía 2026 de aportes patronales en Venezuela: IVSS, RPE, FAOV, INCES y contribución de pensiones, con bases, porcentajes y fórmulas.
Respuesta rápida En Venezuela, el patrono debe entregar un recibo de pago cada vez que pague remuneraciones o beneficios. El Art. 106 de la LOTTT exige indicar el monto del salario y detallar los conceptos salariales y las deducciones correspondientes. Un recibo profesional debe permitir reconstruir con claridad qué se pagó, qué se descontó, por … Leer más
Actualizado 2026 La Contribución Especial para la Protección de las Pensiones es una obligación tributaria mensual a cargo de personas jurídicas y otras sociedades privadas que realizan actividades económicas en Venezuela. La base comprende pagos a trabajadores por salario y bonificaciones de carácter no salarial. La alícuota aplicable continúa en 9% y la declaración/pago se … Leer más