El trabajo nocturno en Venezuela tiene un recargo mínimo de 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna. La LOTTT considera nocturno el trabajo realizado entre las 7:00 p. m. y las 5:00 a. m., limita la jornada nocturna ordinaria a siete horas diarias y treinta y cinco semanales, y utiliza el salario normal de la jornada respectiva como base para calcular el recargo.
Resumen rápido del bono nocturno
| Recargo mínimo | 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna. |
| Horario nocturno | 7:00 p. m. a 5:00 a. m. |
| Jornada nocturna máxima | 7 horas diarias y 35 horas semanales. |
| Jornada mixta | Máximo 7,5 horas diarias y 37,5 semanales. |
| Mixta con más de 4 horas nocturnas | Se considera nocturna en su totalidad. |
| Base del cálculo | Salario normal devengado durante la jornada respectiva. |
¿Qué es el bono nocturno?
El Art. 117 de la LOTTT establece que la jornada nocturna se paga con un recargo de por lo menos 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo se toma como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
No se trata de un bono discrecional que la empresa pueda eliminar por llamarlo de otra manera. Si existe trabajo nocturno dentro de los supuestos legales, debe identificarse y remunerarse correctamente, salvo que una condición más favorable reconozca un porcentaje superior.
Horario diurno, nocturno y mixto
El Art. 173 clasifica las jornadas de esta forma:
| Tipo | Horario | Máximo diario | Máximo semanal |
|---|---|---|---|
| Diurna | 5:00 a. m. a 7:00 p. m. | 8 horas | 40 horas |
| Nocturna | 7:00 p. m. a 5:00 a. m. | 7 horas | 35 horas |
| Mixta | Combina tiempo diurno y nocturno | 7,5 horas | 37,5 horas |
Existe una regla determinante: cuando una jornada mixta contiene un período nocturno superior a cuatro horas, la jornada se considera nocturna en su totalidad. Un sistema no debe seguir tratándola como mixta sólo porque comenzó durante el día.
Cómo calcular el recargo nocturno
La regla básica del Art. 117 puede expresarse así:
Recargo nocturno = salario normal correspondiente al trabajo nocturno × 30%
Remuneración nocturna = salario base correspondiente + recargo nocturno
Si existe una convención colectiva, contrato o condición más favorable que reconozca 35%, 40% u otro porcentaje superior, debe aplicarse la condición que corresponda.
Ejemplo sencillo de una jornada nocturna completa
Supongamos, únicamente para mostrar el efecto del recargo, que el salario normal diario convenido para la jornada diurna equivalente es de Bs. 200,00 y el trabajador presta una jornada nocturna completa.
Salario diario de referencia = Bs. 200,00
Recargo nocturno = 200 × 30% = Bs. 60,00
Remuneración correspondiente a esa jornada nocturna = 200 + 60 = Bs. 260,00
El ejemplo no pretende convertir todo salario mensual en una fórmula única. Si el trabajador labora sólo algunas horas nocturnas, tiene una jornada mixta, recibe conceptos variables o su salario pactado ya incorpora una estructura nocturna, debe segmentarse correctamente el período y evitar duplicar recargos.
¿Cómo se calcula el valor por hora?
El Art. 113 señala que, cuando el salario se estipula por mes, el salario diario equivale a la remuneración mensual dividida entre 30. El valor por hora se obtiene dividiendo el salario diario entre el número de horas de la jornada diurna, nocturna o mixta, según corresponda.
Por eso no es correcto usar siempre salario diario ÷ 8. Una jornada nocturna ordinaria tiene un máximo legal de siete horas y una mixta de siete horas y media.
Jornada mixta: cuándo corresponde recargo nocturno
En una jornada que combina horas diurnas y nocturnas, el sistema debe identificar qué parte del trabajo ocurre dentro del período nocturno. Además, debe aplicar la regla del Art. 173: si el período nocturno supera cuatro horas, toda la jornada pasa a considerarse nocturna.
Esto exige almacenar la hora real de inicio y finalización. Guardar solamente “turno B” o “turno de la tarde” no es suficiente para demostrar cómo se clasificó legalmente la jornada.
¿Qué ocurre con las horas extras nocturnas?
Cuando una hora es al mismo tiempo extraordinaria y nocturna, deben analizarse conjuntamente el Art. 117 y el Art. 118. La hora extraordinaria tiene un recargo mínimo de 50%, mientras el trabajo nocturno tiene el recargo mínimo de 30%.
La práctica judicial venezolana ha reconocido que para una hora extraordinaria trabajada dentro de una jornada nocturna, la base debe reflejar primero la remuneración nocturna correspondiente y luego el efecto extraordinario. En otras palabras, no debe eliminarse el carácter nocturno sólo porque además sea hora extra.
Para revisar límites, autorización y registro de estas horas, consulta nuestra guía de horas extras en Venezuela.
Importante: en horas extraordinarias nocturnas no conviene aplicar una fórmula simplificada como “50% + 30% = 80%” sin revisar cómo está construido el salario normal de la jornada. El orden de cálculo, la jornada efectiva y los conceptos ya incluidos en la base deben quedar documentados para evitar duplicaciones.
El recargo nocturno tiene carácter salarial
El Art. 104 incluye expresamente el trabajo nocturno entre los conceptos salariales. Si se genera de forma que integra el salario normal o forma parte de una modalidad variable, puede incidir en otros derechos laborales.
Para prestaciones sociales, el Art. 122 exige integrar los conceptos salariales percibidos y, en salario variable, utilizar el promedio de los seis meses inmediatamente anteriores. Por eso un sistema debe conservar históricamente el recargo nocturno y no limitarse a mostrarlo en un recibo ya cerrado.
Esta incidencia puede revisarse en la guía de salario integral en Venezuela.
Cómo debe mostrarse en el recibo de pago
El Art. 106 exige que el recibo detalle el trabajo nocturno entre los conceptos salariales pagados. En lugar de esconderlo dentro de “bonos” u “otros ingresos”, conviene que el recibo permita identificar:
- cantidad de horas o jornadas nocturnas;
- salario normal utilizado como base;
- porcentaje de recargo;
- monto del recargo nocturno;
- período al que corresponde.
Consulta también qué debe incluir un recibo de pago de nómina.
Qué debe guardar un sistema de nómina
Para calcular nocturnidad de manera trazable, un sistema debería conservar:
- horario ordinario del trabajador;
- hora de inicio y fin realmente trabajada;
- tipo de jornada resultante;
- cantidad de horas nocturnas;
- salario normal aplicable en la fecha;
- porcentaje legal o convencional;
- recargo calculado;
- coexistencia con horas extraordinarias o feriados;
- fecha efectiva de cambios de horario o salario;
- documento o recibo donde se pagó.
Esta información permite recalcular o auditar un período sin asumir que el trabajador siempre tuvo el mismo horario o salario.
Errores frecuentes con el bono nocturno
- Usar 30% sobre el sueldo básico sin verificar el salario normal de la jornada.
- Considerar nocturno únicamente el turno que empieza después de las 7:00 p. m., ignorando horas nocturnas dentro de jornadas mixtas.
- Mantener una jornada como mixta aunque tenga más de cuatro horas nocturnas.
- Dividir siempre entre ocho horas para obtener el valor horario.
- Eliminar el recargo nocturno cuando la hora también es extraordinaria.
- Duplicar el bono nocturno cuando el salario pactado ya incorpora correctamente ese recargo.
- No conservar el histórico de turnos y cambios salariales.
- No detallar el concepto en el recibo de pago.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el bono nocturno en Venezuela?
La LOTTT fija un recargo mínimo de 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna, utilizando como base el salario normal de la jornada respectiva.
¿Desde qué hora se considera trabajo nocturno?
Desde las 7:00 p. m. hasta las 5:00 a. m., conforme al Art. 173.
¿Cuántas horas puede durar una jornada nocturna?
Como regla general, no más de siete horas diarias ni treinta y cinco horas semanales.
¿Cuándo una jornada mixta pasa a ser nocturna?
Cuando contiene un período nocturno superior a cuatro horas, la LOTTT la considera nocturna en su totalidad.
¿El bono nocturno influye en prestaciones?
Es un concepto salarial. Su incidencia concreta depende de cómo se devenga y de la base aplicable al beneficio que se esté calculando; en prestaciones deben integrarse los conceptos salariales conforme al Art. 122.
Base legal
Las reglas principales se encuentran en los artículos 104, 106, 113, 117 y 173 de la LOTTT, además de los artículos 118 y 178–183 cuando existe trabajo extraordinario. Consulta el texto completo y guía de la LOTTT.
Los ejemplos son didácticos. Horarios especiales, convenciones colectivas, modalidades de trabajo y condiciones más favorables pueden modificar el cálculo concreto.