El Cestaticket Socialista es un beneficio de alimentación aplicable a trabajadores del sector público y privado. Al 31 de agosto de 2026, la referencia operativa y jurisprudencial utilizada es el equivalente en bolívares de USD 40 mensuales, convertido con el tipo de cambio oficial del BCV. No debe confundirse con salario mínimo ni con el Bono contra la Guerra Económica.
¿Qué es el Cestaticket en Venezuela?
El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial N.º 40.773 del 23 de octubre de 2015, define el Cestaticket como un beneficio de alimentación. Su artículo 2 dispone que las entidades de trabajo del sector público y del sector privado deben otorgar este beneficio a sus trabajadores.
No es lo mismo que salario. La propia Ley del Cestaticket establece que el beneficio no se considera salario, salvo que una convención colectiva, acuerdo colectivo o contrato individual le reconozca expresamente ese carácter.
¿Cuánto es el Cestaticket en 2026?
Aquí es importante separar el texto formal publicado en Gaceta de la práctica administrativa y jurisprudencial posterior.
| Referencia | Regla |
|---|---|
| Decreto N.º 4.805 · 2023 | Fijó el Cestaticket en Bs. 1.000 para trabajadores del sector público y privado y ordenó que el Ejecutivo realizara ajustes tomando como referencia el tipo de cambio del BCV. |
| Sala de Casación Social · Sentencia 712/2024 | Utilizó como referencia USD 40 mensuales, convertidos a bolívares al tipo de cambio oficial vigente para la fecha efectiva del pago. |
| Práctica 2026 | El componente Cestaticket continúa manejándose públicamente como equivalente a USD 40. |
Precisión jurídica: existe una discusión sobre la falta de publicación posterior en Gaceta Oficial de un decreto que fije expresamente el monto en USD 40. Por eso Temis no debe presentar el valor como si proviniera de una norma perfectamente actualizada: debe conservar la fuente, vigencia y criterio aplicado.
Cómo calcular el Cestaticket en bolívares
Como el tipo de cambio cambia, no conviene guardar en un sistema únicamente el equivalente en bolívares. Una nómina auditable debería conservar al menos:
- monto de referencia: USD 40;
- tasa BCV utilizada;
- fecha de la tasa;
- equivalente en bolívares;
- período al que corresponde;
- fuente o parámetro vigente aplicado.
Cestaticket, salario mínimo e ingreso mínimo no son lo mismo
Salario mínimo
Continúa en Bs. 130 mensuales. Es salario y tiene incidencia en las obligaciones para las que la ley lo utiliza.
Cestaticket
Beneficio de alimentación. La referencia operativa actual es USD 40 equivalentes en bolívares.
Bono de Guerra
Es otro concepto. No debe sumarse ni trasladarse automáticamente a la nómina privada como si fuera parte del Cestaticket.
Ingreso mínimo integral
Es una denominación utilizada para agrupar distintos conceptos. No transforma automáticamente todos sus componentes en salario.
Para profundizar en esta diferencia consulta salario mínimo en Venezuela 2026.
¿Se paga Cestaticket durante vacaciones y reposos?
La Ley del Cestaticket contiene una regla especialmente importante. Cuando el trabajador se encuentre de vacaciones, en descanso pre o postnatal, permiso o licencia de paternidad, o con incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce meses, el beneficio no debe desaparecer por la sola falta de prestación efectiva del servicio. La Ley prevé mecanismos para mantener el beneficio durante esas situaciones.
Esto significa que un sistema de nómina no debería tratar automáticamente cada día no trabajado como un día sin Cestaticket.
¿Cuándo puede descontarse?
El artículo 8 permite descontar la porción correspondiente cuando el trabajador incumpla su jornada por motivos que le sean imputables. La porción se determina dividiendo el monto mensual entre 30.
La misma norma excluye ese descuento, entre otros supuestos, cuando la ausencia obedezca a vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente dentro del límite legal, descanso pre y postnatal, permiso o licencia de paternidad, causas atribuibles a la entidad de trabajo o determinadas situaciones de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad.
Ejemplo de control de una inasistencia imputable
Supongamos que para el mes el equivalente del Cestaticket determinado con la tasa aplicable resulta en Bs. 24.000.
1 ausencia imputable susceptible de descuento → Bs. 800
El ejemplo utiliza un monto hipotético únicamente para mostrar la mecánica. El equivalente real en bolívares debe calcularse con el parámetro vigente del período.
¿El Cestaticket forma parte de prestaciones, vacaciones o IVSS?
Como regla general, el beneficio regulado por la Ley del Cestaticket no tiene carácter salarial. Por tanto, no debe incorporarse automáticamente como salario normal o integral para prestaciones sociales, vacaciones, IVSS, RPE u otros cálculos que utilicen bases salariales.
La excepción relevante es que una convención colectiva, acuerdo colectivo o contrato individual reconozca expresamente al beneficio carácter salarial. En ese caso debe analizarse el alcance concreto de esa estipulación.
Cómo debería aparecer en la nómina y el recibo
Conviene identificarlo como un concepto separado, por ejemplo:
| Concepto | Referencia | Monto | Naturaleza |
|---|---|---|---|
| Cestaticket Socialista | USD 40 × BCV | equivalente Bs. | Beneficio de alimentación · no salarial salvo pacto aplicable |
La ventaja de presentarlo de forma separada es evitar que el trabajador o el propio sistema lo interpreten como parte del salario base.
Qué debe hacer Temis con este concepto
- No hardcodear Bs. 1.000 ni otro equivalente histórico.
- Versionar el monto de referencia y su fuente.
- Guardar la tasa BCV y fecha utilizadas.
- Permitir tratamiento de ausencias imputables por treintavos.
- No descontar automáticamente vacaciones, reposos y licencias protegidas.
- Permitir una condición excepcional de carácter salarial cuando exista pacto colectivo o individual que así lo establezca.
- Conservar el resultado histórico aunque posteriormente cambie el monto o la tasa.
Esta lógica debe mantenerse separada del cálculo general de nómina, de las retenciones y de los aportes patronales.
Preguntas frecuentes
¿El Cestaticket es obligatorio para empresas privadas?
Sí. La Ley del Cestaticket y el Decreto 4.805 abarcan trabajadores del sector público y privado.
¿El monto es Bs. 1.000 o USD 40?
El Decreto 4.805 de 2023 publicó Bs. 1.000 y contempló ajustes tomando como referencia el BCV. La Sala de Casación Social ha utilizado USD 40 mensuales como valor de referencia convertido a bolívares. Existe una discusión formal por la ausencia de una publicación posterior que recoja de forma expresa ese ajuste.
¿Puede descontarse por faltar un día?
Solo debe analizarse el descuento cuando la inasistencia sea imputable al trabajador. La Ley excluye varios supuestos protegidos y utiliza como referencia una treintava parte del monto mensual.
¿Se incluye en prestaciones sociales?
No automáticamente. La regla legal es su carácter no salarial, salvo reconocimiento expreso diferente en convención, acuerdo o contrato.
Fuentes legales y jurisprudenciales
- Ley del Cestaticket Socialista · G.O. 40.773 de 2015.
- Decreto N.º 4.805 · G.O. Extraordinaria 6.746 de 2023.
- Sentencia 712/2024 de la Sala de Casación Social y análisis sobre USD 40.
Temis Nómina: cada beneficio con su propia regla
Salario, Cestaticket, retenciones y aportes no deberían mezclarse en una sola base. Temis busca conservar parámetros, vigencias y evidencia para que cada resultado pueda explicarse después.
Contenido informativo actualizado al 31/08/2026. La situación del monto del Cestaticket presenta una discusión formal de publicación normativa; ante casos controvertidos conviene revisar la Gaceta, la jurisprudencia vigente y los acuerdos aplicables a la relación laboral.