El salario mínimo nacional obligatorio en Venezuela sigue siendo Bs. 130 mensuales. Ese monto fue fijado por el Decreto N.º 4.653, publicado en la Gaceta Oficial N.º 6.691 Extraordinario del 15 de marzo de 2022. Los anuncios posteriores sobre bonos o “ingreso mínimo integral” no han sustituido ese salario mínimo legal.
¿Cuál es el salario mínimo en Venezuela en 2026?
El último decreto que modificó formalmente el salario mínimo nacional fue el Decreto N.º 4.653. Desde el 15 de marzo de 2022 fija Bs. 130 mensuales para trabajadores de los sectores público y privado. El propio decreto indica que el salario diario se obtiene dividiendo el salario mínimo mensual entre 30 días.
Bs. 130 ÷ 30 = Bs. 4,3333 por día
Para adolescentes aprendices, el mismo decreto fijó Bs. 97,50 mensuales, salvo los supuestos en que realicen labores en condiciones iguales a las de otros trabajadores y corresponda aplicar el salario mínimo general.
Salario mínimo no es lo mismo que ingreso mínimo integral
En 2026 el Ejecutivo anunció un llamado ingreso mínimo integral de USD 240. Ese anuncio no significó que el salario mínimo legal pasara a USD 240. La estructura informada para trabajadores activos de la administración pública se apoya principalmente en beneficios indexados y bonificaciones, mientras el salario mínimo base continúa en Bs. 130.
La diferencia es importante porque salario, beneficio de alimentación, bonificaciones no salariales e ingreso mínimo integral pueden producir efectos distintos en prestaciones, vacaciones, cotizaciones y contribuciones.
Por qué Bs. 130 todavía importa para la nómina
Aunque su valor económico sea muy bajo, el salario mínimo continúa siendo una referencia legal utilizada por diversas normas. Dos ejemplos especialmente importantes son los topes del Seguro Social Obligatorio (IVSS) y del Régimen Prestacional de Empleo (RPE).
| Concepto | Regla | Con salario mínimo Bs. 130 | Base semanal máxima |
|---|---|---|---|
| IVSS | Tope: 5 salarios mínimos | Bs. 650 mensuales | 650 × 12 ÷ 52 = Bs. 150 |
| RPE | Tope superior: 10 salarios mínimos | Bs. 1.300 mensuales | 1.300 × 12 ÷ 52 = Bs. 300 |
Por eso un trabajador puede ganar Bs. 6.000 mensuales y, aun así, la cotización de IVSS y RPE no utilizará necesariamente los Bs. 6.000 completos. Primero debe aplicarse el tope legal de cada régimen y luego convertir la base mensual a semanal cuando corresponda.
Salario mensual → aplicar tope legal → convertir a semanal con × 12 ÷ 52 → aplicar tasa → multiplicar por las semanas reales del período
Consulta el detalle en retenciones de nómina, aportes patronales y la guía de la Forma 13-12 del IVSS.
¿El ingreso mínimo integral se usa para IVSS y RPE?
No debe sustituirse automáticamente el salario mínimo de Bs. 130 por el ingreso mínimo integral anunciado en dólares. Los topes de IVSS y RPE que dependen del salario mínimo deben calcularse con el salario mínimo legal vigente, salvo que una norma posterior modifique expresamente esa referencia.
En cambio, otras obligaciones pueden utilizar referencias diferentes. Por ejemplo, la Contribución Especial para la Protección de las Pensiones utiliza una base mínima vinculada al Ingreso Mínimo Integral Indexado. Esto demuestra por qué no conviene guardar un único valor llamado “salario base legal” y reutilizarlo para todo.
Salario mínimo, salario normal y salario integral
| Concepto | Qué representa | Uso típico |
|---|---|---|
| Salario mínimo | Piso salarial fijado por el Ejecutivo mediante decreto. | Remuneración mínima y referencia legal para determinados topes. |
| Salario normal | Remuneración devengada de forma regular y permanente conforme a la LOTTT. | Nómina y diversas bases laborales/parafiscales según la norma específica. |
| Salario integral | Base que incorpora determinadas alícuotas y elementos para cálculos específicos. | Prestaciones sociales y otros supuestos expresamente previstos. |
No deben confundirse. Que una norma utilice “salario mínimo” como referencia no convierte ese monto en el salario normal o integral real del trabajador.
Historial reciente del salario mínimo
| Período | Salario mínimo | Situación |
|---|---|---|
| 2026 | Bs. 130 | Sin nuevo decreto de salario mínimo identificado al 31/08/2026. |
| 2025 | Bs. 130 | Continuó vigente el Decreto 4.653. |
| 2024 | Bs. 130 | Continuó vigente el Decreto 4.653. |
| 2023 | Bs. 130 | Continuó vigente el Decreto 4.653; aumentaron beneficios indexados, no el salario mínimo. |
| Desde 15/03/2022 | Bs. 130 | Decreto N.º 4.653, G.O. N.º 6.691 Extraordinario. |
Qué debería guardar un sistema de nómina
- monto del salario mínimo;
- fecha efectiva de vigencia;
- decreto y Gaceta Oficial;
- salario mínimo de aprendices cuando corresponda;
- topes derivados para IVSS y RPE;
- otros valores indexados como registros separados, sin mezclarlos con salario mínimo;
- histórico suficiente para reproducir períodos ya cerrados.
Una actualización futura no debería cambiar retrospectivamente el salario mínimo que utilizó una nómina histórica.
Fuentes y referencias
- Gaceta Oficial N.º 6.691 Extraordinario — Decreto N.º 4.653.
- EFE, 30/04/2026: anuncio del ingreso mínimo integral de USD 240 y continuidad del salario mínimo en Bs. 130.
El salario mínimo es un parámetro, no una base universal
En nómina cada obligación debe conservar su propia base, tope y vigencia. Reutilizar un único valor para IVSS, RPE, FAOV, prestaciones o contribuciones puede producir errores aunque el porcentaje aplicado sea correcto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en Venezuela en 2026?
Bs. 130 mensuales, fijados por el Decreto N.º 4.653 desde el 15 de marzo de 2022.
¿El salario mínimo es de USD 240?
No. USD 240 corresponde al llamado ingreso mínimo integral anunciado en 2026. No sustituyó el salario mínimo legal de Bs. 130.
¿Cuál es el tope mensual del IVSS?
Con un salario mínimo de Bs. 130 y un límite de cinco salarios mínimos, la base mensual máxima es Bs. 650.
¿Cuál es el tope máximo del RPE?
Diez salarios mínimos: Bs. 1.300 mensuales con el salario mínimo vigente de Bs. 130.
¿El salario mínimo se usa para prestaciones sociales?
Las prestaciones se determinan con las bases salariales previstas en la LOTTT para el trabajador concreto. El salario mínimo puede ser una referencia legal, pero no sustituye automáticamente su salario normal o integral.