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Respuesta rápida · 2026 El Cestaticket Socialista es un beneficio de alimentación aplicable a trabajadores del sector público y privado. Al 31 de agosto de 2026, la referencia operativa y jurisprudencial utilizada es el equivalente en bolívares de USD 40 mensuales, convertido con el tipo de cambio oficial del BCV. No debe confundirse con salario … Leer más
Respuesta rápida El Artículo 143 de la LOTTT obliga al patrono a informar trimestralmente y en forma detallada al trabajador el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de prestaciones sociales. La ley no impone una plantilla única, por lo que el informe debe diseñarse de forma que permita identificar con claridad … Leer más
La Forma 13-12 del IVSS es el Registro Patronal de Asegurados. Su función es concentrar la información del empleador y de los trabajadores asegurados, incluyendo salarios, fechas, cotizaciones semanales del Seguro Social Obligatorio (SSO/IVSS) y del Régimen Prestacional de Empleo (RPE). El instructivo del formulario señala que debe elaborarse en computadora, conservarse por el empleador … Leer más
Respuesta rápida Una Pyme no necesita un sistema de nómina por alcanzar un número específico de trabajadores. Lo necesita cuando el proceso deja de ser fácil de controlar, reproducir y auditar: aparecen más incidencias, cambios salariales, retenciones, aportes, préstamos, vacaciones, recibos, reportes y personas interviniendo en el cierre. ¿Un sistema de nómina es solo para … Leer más
Respuesta rápida Excel no deja de servir para nómina por alcanzar un número mágico de trabajadores. El momento de cambiar llega cuando la empresa ya no puede garantizar, con controles razonables, que cada cálculo sea reproducible, que los parámetros estén actualizados, que los cambios queden auditados y que el cierre pueda explicarse sin depender de … Leer más
Guía 2026 de aportes patronales en Venezuela: IVSS, RPE, FAOV, INCES y contribución de pensiones, con bases, porcentajes y fórmulas.
Formato práctico La LOTTT reconoce el derecho a vacaciones y establece que la fecha de disfrute debe fijarse por acuerdo entre trabajador y patrono. No impone una planilla única de solicitud. Por eso una empresa puede utilizar un formato físico o digital propio para documentar fechas, días solicitados, aprobación y trazabilidad del período vacacional. ¿Es … Leer más
Una constancia de trabajo sirve para acreditar una relación laboral, pero su contenido no es idéntico en todos los casos. En Venezuela conviene distinguir entre la constancia que una empresa emite para un trabajador activo y la constancia exigida al terminar la relación laboral conforme al artículo 84 de la LOTTT. Constancia de trabajo en … Leer más
Respuesta rápida En Venezuela, el patrono debe entregar un recibo de pago cada vez que pague remuneraciones o beneficios. El Art. 106 de la LOTTT exige indicar el monto del salario y detallar los conceptos salariales y las deducciones correspondientes. Un recibo profesional debe permitir reconstruir con claridad qué se pagó, qué se descontó, por … Leer más
