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En Venezuela, las prestaciones sociales constituyen un pilar fundamental del derecho laboral, concebidas no solo como una recompensa por la antigüedad en el servicio, sino también como un mecanismo de amparo económico para el trabajador en caso de cesantía. Su pago es una obligación ineludible del empleador y un derecho irrenunciable del trabajador, siendo además … Leer más
El Registro Patronal de Asegurados (Forma 13 12) es un documento fundamental exigido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) a todos los empleadores. Su propósito es mantener un registro detallado de los trabajadores de una empresa y sus movimientos, información que debe ser suministrada al IVSS cuando sea requerida. Este formulario, de … Leer más
Dueño de Pyme en Venezuela, ¿cuántas horas dedicas cada quincena o mes a descifrar los cálculos de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), las retenciones de Impuesto Sobre la Renta (ISLR), los aportes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) … Leer más
El Desafío de Crecer y Gestionar Nóminas en el Entorno Venezolano Para muchas empresas venezolanas que inician operaciones, Microsoft Excel se presenta como una herramienta familiar, accesible y aparentemente «gratuita» para gestionar los primeros cálculos de nómina. Y es cierto, para una o dos personas con una estructura salarial simple, puede funcionar temporalmente. Sin embargo, … Leer más
La nómina es una de las funciones administrativas más importantes en toda empresa, grande o pequeña. A través de ella se asegura el cumplimiento de obligaciones legales, la puntualidad en los pagos y, sobre todo, la confianza de los trabajadores.Pero cuando este proceso se realiza de forma manual o con hojas de Excel, no solo … Leer más
En muchas pequeñas y medianas empresas (pymes), el manejo de la nómina todavía se realiza con hojas de cálculo como Excel. Es comprensible: es una herramienta familiar, accesible y aparentemente económica. Sin embargo, a medida que crece la empresa, también aumentan las responsabilidades legales, los detalles operativos y los riesgos de error. Y aquí es … Leer más
El Artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) es la piedra angular que rige el cálculo de las prestaciones sociales en Venezuela. Su objetivo primordial es establecer los mecanismos para determinar la compensación económica que corresponde al trabajador al finalizar la relación laboral, en reconocimiento a su antigüedad … Leer más
En Venezuela, los aportes patronales en la nómina representan una obligación legal fundamental para los empleadores. Estos aportes son contribuciones que las empresas deben realizar en beneficio de sus empleados, destinados a fondos de seguridad social, vivienda, y otros regímenes establecidos por la ley. Este artículo tiene como objetivo proporcionar un análisis detallado de los … Leer más
La gestión de nómina es una de las tareas más críticas para cualquier empresa, especialmente en países como Venezuela, donde las leyes laborales son estrictas y el incumplimiento puede acarrear sanciones severas. Un sistema de nómina bien diseñado no solo facilita el cálculo y pago de salarios, sino que también asegura el cumplimiento de las … Leer más
Las vacaciones son un derecho fundamental para el bienestar y la salud mental de los trabajadores. En Venezuela, conocer el proceso y utilizar el formato adecuado para solicitar vacaciones es esencial para garantizar un descanso adecuado. Este artículo ofrece una guía práctica y un ejemplo de formato para facilitar este trámite. Ejemplo de Formato de … Leer más